Курси HR менеджменту
HR-менеджмент (Human Resources Management) – це процес управління людськими ресурсами в організації, який охоплює набір стратегій та практик, спрямованих на залучення, розвиток і утримання співробітників. Основні функції HR-менеджменту включають підбір персоналу, навчання та розвиток, управління продуктивністю, розробку компенсаційних пакетів та управління трудовими відносинами. Це важливий аспект бізнесу, оскільки ефективне управління кадрами впливає на загальну продуктивність і успіх організації.
HR-менеджери також відповідають за підтримку корпоративної культури, створення сприятливого робочого середовища та забезпечення дотримання трудового законодавства. Вони виступають як посередники між керівництвом і співробітниками, допомагаючи вирішувати конфлікти та впроваджувати програми, що підвищують мотивацію і задоволення працівників. У сучасному бізнес-середовищі HR-менеджмент є критично важливим для розвитку організації та забезпечення її конкурентоспроможності.
У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку. Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами.
Опануйте професію Sales Manager та навчіться ефективно знаходити клієнтів, проводити переговори й успішно закривати угоди. Ви здобудете практичні навички продажів, роботи з реальними кейсами, виконаєте практичні завдання та підготуєтеся до працевлаштування у сфері B2B-продажів.
Отримайте практичний досвід роботи Project Manager у форматі симулятора, що відтворює реальні робочі ситуації. Ви навчитеся ухвалювати рішення, виконувати типові завдання проєктного менеджера, працювати з документацією та процесами, а також сформуєте практичне портфоліо для старту або розвитку кар’єри.
Навчіться будувати ефективну операційну систему компанії та перетворювати хаотичні процеси на керовані й масштабовані. Ви опanuєте сучасні інструменти операційного менеджменту, автоматизації, фінансового планування, аналітики та оптимізації бізнес-процесів, щоб підвищувати ефективність команди й забезпечувати стабільне зростання бізнесу.
Опануйте професію Project Manager та навчіться ефективно керувати IT- і digital-проєктами від планування до успішного релізу. Ви здобудете практичні навички роботи з Agile, Scrum, управління командами, ризиками, бюджетами, комунікацією та сучасними інструментами проєктного менеджменту для впевненого старту й розвитку кар’єри.
Навчіться ефективно планувати, контролювати та успішно випускати IT-проєкти без зайвих ризиків. Ви опanuєте інструменти моніторингу, управління релізами, роботи з технічною документацією, метриками, Jira та сучасними практиками проєктного менеджменту для стабільної реалізації проєктів.
Навчіться ефективно керувати IT-проєктами, розуміти технічні процеси та впевнено взаємодіяти з командами розробки. Ви опanuєте ключові hard і soft skills: від роботи з архітектурою, API, Git, CI/CD та DevOps до управління вимогами, комунікації зі стейкхолдерами, планування процесів і стратегічного мислення.
Опануйте професію Product Manager та навчіться створювати продукти, які відповідають потребам користувачів і бізнесу. Ви здобудете практичні навички роботи з продуктовою стратегією, дослідженням ринку, MVP, UI/UX, аналітикою, AI-інструментами, фінансовим моделюванням і масштабуванням продуктів.
Навчіться ефективно керувати Digital та IT-командами, будувати системні процеси й досягати стабільних результатів. Ви опanuєте сучасні інструменти стратегічного управління, лідерства, делегування, розвитку команди та прийняття управлінських рішень, які допоможуть масштабувати бізнес і підвищити ефективність роботи.
Опануйте управління продуктами у сфері miltech та навчіться створювати, запускати й масштабувати технологічні рішення для оборонної галузі. Ви здобудете практичні навички роботи з продуктовою стратегією, дослідженням потреб користувачів, управлінням розробкою та розвитком інноваційних продуктів у високотехнологічному середовищі.
Опануйте професію ASO-спеціаліста та навчіться збільшувати видимість мобільних застосунків в App Store і Google Play. Ви здобудете навички роботи з метаданими, візуальною оптимізацією, аналітикою, A/B-тестуванням і сучасними ASO-інструментами для стабільного зростання органічних установок.
Опануйте affiliate-маркетинг та навчіться будувати ефективні партнерські програми для масштабування бізнесу. Ви здобудете навички пошуку й розвитку партнерів, роботи з моделями монетизації, аналізу ефективності рекламних кампаній, контролю трафіку та використання інструментів для захисту від фроду.
Навчіться будувати ефективні digital-стратегії для запуску, розвитку та масштабування продуктів. Ви опanuєте стратегічне мислення, growth-маркетинг, аналітику та сучасні digital-канали, щоб тестувати гіпотези, ухвалювати рішення на основі даних і досягати вимірюваних бізнес-результатів.
Навчіться проводити фасилітаційні сесії, які допомагають командам знаходити спільний фокус, ухвалювати ефективні рішення та долати кризові ситуації. Ви опanuєте інструменти стратегічного планування, роботи з командною взаємодією та створення чіткого плану дій для розвитку бізнесу.
Навчіться проводити A/B-тестування для оптимізації сторінок мобільних застосунків в App Store та Google Play. Ви опануєте підготовку й запуск тестів, аналіз результатів, ключові метрики ефективності та інструменти, які допоможуть підвищити конверсію й покращити результати ASO.
[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][dt_fancy_title title=”3 проблемы современных HR менеджеров” title_size=”h2″ title_color=”title” el_width=”90″][vc_empty_space height=”60px”][vc_row_inner][vc_column_inner][dt_quote]
“С моей точки зрения есть проблемы, которые выплывают из такой ситуации. Я их вижу три, наверное их больше, но три, о которых я готов поговорить.
- Первая связанная с тем, что в условиях, когда трудно зарабатывать деньги, когда кризисная ситуация, моральная планка опускается для очень многих, и люди идут на вещи не очень симпатичные, просто для того, чтобы заработать деньги. Как говориться, нужда заставляет, либо кто-то прикрывается тем, что нужда заставляет. Это одна проблема. Стало быть, желательно учитывать уровень этичности при наборе людей для того, чтобы не оказалось слишком много людей с опущенной планкой.
- Вторую проблему, которую я вижу, это то, что люди-хорошие специалисты, ценные работники, они начинают оглядываться по сторонам, не всегда доверяя фирме, что там будет нормально всё. Вторая проблема — она связанная с тем, что нужно удерживать ценные кадры.
- И третья проблема, которую я вижу, — это существенное снижение бюджетов на образование, которое требует новых стратегий в обучении своих работников.”
Владимир Тарасов, из вебинара на тему «Нестандартные направления и подходы в работе HR-подразделений в условиях неопределенной бизнес-реальности».
[/dt_quote][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”60px”][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDcCUyMGlkJTNEJTIyZm9yd2hvbSUyMiUzRSUzQyUyRnAlM0U=[/vc_raw_html][vc_empty_space height=”60px”][dt_fancy_title title=”Что вам даст обучение управлению персоналом” title_size=”h2″ title_color=”title” el_width=”90″][vc_empty_space height=”60px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tabs][vc_tab title=”Начинающим HR” tab_id=”467c5cc4-8828-6″][vc_column_text]
- Овладейте основами персонального управленческого искусства в HR
- Научитесь собеседовать, нанимать, адаптировать, обучать и удерживать сотрудников
- Изучите, как правильно выстраивать программы обучения для разного рода сотрудников
[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title=”HR директорам” tab_id=”7ad64446-7f09-10″][vc_column_text]
- Узнайте, каких типичных ошибок важно избегать HR менеджеру при вступлении в должность
- Изучите технологии управления персоналом и производством Фредерика Тейлора и Генри Форда
- Овладейте основами искусства управленческой борьбы
[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title=”Студентам” tab_id=”1548097128884-8-1″][vc_column_text]
- Получите ценные знания о том, как устроена “реальная жизнь”
- Научитесь правильно выбирать работу
- Узнайте как правильно вести себя при попадании в новый коллектив
[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title=”Владельцам бизнеса” tab_id=”1578147265703-3-0″][vc_column_text]
- Научитесь ставить цели отделу HR менеджмента
- Узнайте, как работать с новыми трендами в бизнесе и управлении персоналом
- Получите инструменты снижения текучести кадров в компании
[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title=”Руководителям” tab_id=”1578147279891-4-1″][vc_column_text]
- Научитесь правильно мотивировать, наказывать и увольнять сотрудников
- Увеличьте эффективность взаимодействия с менеджерами по управлению персоналом
- Снизьте текучесть кадров в своем отделе
[/vc_column_text][/vc_tab][vc_tab title=”Рекрутерам” tab_id=”1590783835613-5-0″][vc_column_text]
- Расширьте свои знания в управлении персоналом
- Узнайте, как рекрутеру правильно расти до HR менеджера
- Увеличьте выживаемость, нанятых вами кандидатов в первый месяц работы
[/vc_column_text][/vc_tab][/vc_tabs][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDcCUyMGlkJTNEJTIycHJvc2NvbnMlMjIlM0UlM0MlMkZwJTNF[/vc_raw_html][vc_empty_space height=”60px”][dt_fancy_title title=”Плюсы и минусы онлайн обучения HR менеджменту” title_size=”h2″ title_color=”title”][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]
В одном из своих интервью Владимир Тарасов очень детально раскрыл
преимущества и недостатки онлайн-обучения на его современном этапе развития.
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][dt_vc_list dividers=”false”]
Плюсы
- возможность многократно увеличить численность обучающихся;
- резко снизить издержки и цену, сделав качественное обучение доступным для менее обеспеченных слоев населения;
- твердо выдерживать технологию, стандарты и качество обучения, по существу применить “систему Генри Форда”, но не в производстве, а в обучении;
- обеспечить значительно более глубокую самостоятельную проработку слушателями учебного материала, а также интенсивный и эффективный обмен опытом и знаниями;
- аккумулировать знания, опыт и качество обучения в технологической системе, а не в умениях и навыках преподавателя или тренера;
- легко интегрировать такое обучение в систему работы с персоналом компании.
[/dt_vc_list][/vc_column][vc_column width=”1/2″][dt_vc_list dividers=”false”]
Минусы
- большие предварительные затраты на разработку и построение системы;
- нет полноценного человеческого контакта и эмоциональной связи с тренером;
- необходимость преодолевать невежество, стереотипы и скепсис многих потенциальных клиентов, имеющих не совсем адекватное, устаревшее представление о реальных возможностях онлайн-обучения;
- ограничения в использовании деловых игр;
- привычка многих учится управлению не столько упорно трудясь, сколько мотивируясь, вдохновляясь и развлекаясь. Таковую возможность представляют многие очные бизнес-курсы. Онлайн-курсы – дело менее веселое, требующее именно труда;
- более сложно заводить “полезные знакомства” среди “однокурсников”.
[/dt_vc_list][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDcCUyMGlkJTNEJTIyZmFxJTIyJTNFJTNDJTJGcCUzRQ==[/vc_raw_html][vc_empty_space height=”60px”][dt_fancy_title title=”Ответы на частые вопросы” title_size=”h2″ title_color=”title” el_width=”70″][vc_empty_space height=”60px”][vc_toggle title=”Как соотносятся между собой HR менеджмент и менеджмент?” open=”true”]
HR менеджмент – один из подвидов менеджмента вообще. HR менеджер (дословно human resource manager) это сотрудник, который обеспечивает эффективное использование и развитие человеческих ресурсов в команде или компании. Основным заказчиком для менеджера по персоналу выступает собственник компании.
[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]